SILICON MITUS

公司

社会责任

Silicon Mitus不仅仅是一家企业。本公司具有极高竞争力,同时,公司坚信,只有对地球及世界人民表达深切的尊重,才能造就真正的成功。2014年,公司获得了索尼公司的绿色合作伙伴证书,2016年,获得了三星电子公司的生态合作伙伴证书。公司的最终目标是促进社会的健康发展,而模拟芯片就是公司的媒介。

公司高度重视按照有关法律法规的要求和道德标准开展业务运营,而且公司积极引导供应商和业务合作伙伴遵守同样严格的良好商业行为标准,包括公司在内的每个人都认真负责自身决定和行为所带来的影响。Silicon Mitus《企业社会责任准则》旨在满足相关商业组织社会和环境责任的国际标准,管理层将定期审查和评估公司的商业行为,以确保公司遵守《企业社会责任准则》。

坚持按照国际社会要求尊重并维护员工尊严。

薪资与福利:按照不低于最低工资的标准向员工支付薪资,如有加班,还会提供相应补偿。不得将扣除工资作为一项惩处措施;工作周数不得超过法定的最大限制;必须按照雇员所在司法管辖区的适用法律向员工提供休假、假期和节假日。

非歧视和公平待遇:在招聘、晋升和其他就业方面,不得因民族、肤色、性别、残疾、性取向、种族、宗教、政治派别、工会成员身份或婚姻状况而歧视员工。不得对员工施以严酷或不人道的待遇,包括但不限于性骚扰或虐待、体罚、胁迫、口头辱骂或从公司设施离职的不当限制。

结社自由:根据员工所在司法管辖区的适用法律,员工有权自由结社,包括参加工人组织和参与集体谈判的权利。

无童工或非自愿劳工:不得雇佣未满15岁、低于其所在国家的最低就业年龄或完成义务教育最低年龄的(以最高者为准)儿童。此外,严禁使用任何奴役、强迫、抵债、契约或监狱劳工。

必须为员工提供安全清洁的工作环境。

职业安全:根据需要为员工提供适当的个人防护装备。公司有义务通过实施适当的控制、程序和检查措施,将员工的健康和安全风险降到最低。

职业伤害和疾病:必须建立记录职业伤害和疾病的程序,鼓励员工报告此类伤害或疾病,对此类事件进行调查并采取纠正措施。应当鉴定并尽可能减少体力要求高的工作,例如提举重物、长时间站立和重复动作。

紧急情况和有害物质暴露:公司必须在其设施内配备火灾探测设备、警报器和必要的出口,并建立协议、响应和撤离程序,并针对员工开展有关潜在紧急情况的培训。此外,公司还负责鉴定和控制可能影响员工健康和安全的任何有害化学、生物或物理材料。

公司必须致力于减少生产、制造和废物排放对环境的影响。

物质管理:公司必须遵守有关禁用、限制和处理有害物质的规定,妥善回收和处理有害物质。此外,必须按照公司所在司法管辖区的适用法律,对生产过程和卫生设施产生的废水和固体废物也进行监测、处理和处置。

污染和预防:根据公司所在司法管辖区的适用法律,除其他废物外,如能源废物、有害物质、废水和固体废物,公司还应尽量减少、监测和控制有机化学品、气溶胶、腐蚀剂、颗粒物、臭氧消耗化学品和燃烧产物等物质的生产过程中产生的废气。应尽可能考虑采取保护措施和循环利用措施。

环境许可证:公司将根据公司运营所在地政府机构的要求,获取和维护有关环境的所有许可证、执照和注册。

管理层必须确保所有的业务活动符合国家的法律法规和国际标准。

反腐败:严禁贪污、勒索、侵吞行为,不得以任何形式提供或者收受贿赂。在遵守国际反腐败标准的基础上,按照公司运营所在司法管辖区的适用法律,在销售、营销、广告和竞争等相关活动中遵守良好的商业标准。

信息披露:应当准确公正地记录并向公众披露经营业绩、所有权结构和财务状况等业务活动。

举报人保护:公司将保护举报人的安全,并对举报人的信息予以保密。严禁对善意举报人进行报复。

知识产权保护:必须根据产权获得地所在管辖区的适用法律保护知识产权。